Bilan de compétences
Objectifs
À l’issue du bilan de compétences, les participants seront capables de :
S’appuyer sur leurs forces et talents afin de construire et initier un projet professionnel
Reconnaître le mécanisme des croyances limitantes
Se motiver en faisant appel à leurs moteurs internes
Contacter les acteurs de leur projet grâce à des outils de qualité
Se présenter de façon positive et inspirante en s’appuyant sur leurs compétences
Vous souhaitez au préalable rencontrer nos consultantes, bénéficier d'autres modalités de paiement ou nous faire part de besoins spécifiques?
Vous pouvez :
Informations pratiques
Durée : 18 heures réparties en 9 séances
Prérequis : aucun
Accessibilité : nous sommes heureuses d’adapter notre formation aux besoins de chacun
Contactez notre référente handicap
Formatrices : Marion Gobert, Estelle Morgan et Elodie Bulian
Programme
Séance 1
Présentation de la méthodologie
Séance 2
Évaluation des besoins
Fixation des objectifs
Séance 3 à 6
Les ressources (parcours effectué, bilan émotionnel, tests de personnalité, valeurs, forces, préférences cérébrales, motivations)
Les freins (croyances limitantes, biais cognitifs, peurs, jugements de valeur négatifs, stress)
Séances 7 à 9
Plan d'action (mind mapping des projets, atelier sur le CV et les entretiens, business plan, promotion du profil professionnel, mises en situation, pitch)
Modalités financières
Le tarif, 2 000 Euros TTC comprend :
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Les 9 séances du bilan
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Un livret d’accompagnement pour aller plus loin
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Une synthèse rédigée de votre bilan de compétences
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L’envoi dématérialisé du certificat Bilan de compétences
Délais d’accès : le bilan de compétences peut commencer 2 semaines après l’inscription.
L’accompagnement est accessible en mode présentiel, distanciel ou hybride
Modalités pédagogiques
Les consultantes vous accompagnent dans le respect de vos valeurs et s’ajustent à votre évolution.
Elles vous proposent des outils et méthodes pédagogiques concrets alternant apports théoriques et mises en pratique afin d’établir un plan d’action solide tout au long des 3 phases du bilan de compétence.
Elles s’appuient également sur des tests de personnalité.
Modalités d'évaluation
L’évaluation des compétences et des connaissances se fait durant les séances de la phase 3, en mettant les participants en situation et en donnant des retours constructifs.
Référente handicap
Elodie BULIAN